聚天下英才而用之。5月6日，在第四届滨江国际人才节上，杭州高新区(滨江)相继发布“5050基金”“5050创业金”“5151”人才创业协同计划，构建全新“5050”生态体系。
“5151”谐音“我要我邀”，寓意只要企业有需“要”，政府就来搭台“邀”请企业对接交流，通过链动平台型、链主型企业和上下游产业链资源，对人才创业再赋能，促进资本、市场、技术信息更加通畅。
而“5151”人才创业协同计划就是要在“5050计划”政策基础上，通过加强该区“人才链、产业链、创新链”三链耦合，构建人才、产业协同创新发展格局，实现生态共赢，赋能企业高质量发展。
据滨江区委组织部人才办有关负责人介绍，作为发展的核心命题，构建产业协同的创新发展格局，也是实现生态共赢的重要一环。在此背景下，高新区(滨江)明确了“5151”人才创业协同机制，在区人才工作领导小组下设人才创业协同工作组，与企业代表和行业专家定期举办联席会议，分析产业发展现状及问题，把准全年人才创业协同发力方向，并确定全年活动安排。
据悉，该区将常态化举办形式多样的人才创业协同活动，如产业平台对接会、行业交流会、沙龙活动等。同时，通过日常走访服务，通过“点”对“点”，帮助企业对接创业协同需求。接下来，浙江省疾控中心、北航、网易、吉利等平台、企业都将成为滨江人才企业的赋能方，常态化开展协同活动。
同时，高新区(滨江)还将以数字化改革为着力点，深化场景建设，开发合作机会图谱，深化“企业画像”，洞察潜在合作机会，政府搭台，推进技术合作攻关，促进企业协同，共赢共发展。
自2010年5月5日实施“5050计划”以来，已经历3轮迭代，如今，“5050”已成为该区人才工作的代名词。“5050”给政策，“5151”聚资源，此外，该区还发布“5050基金”“5050创业金”，为人才创新提供金融“活水”。
据悉，“5050人才基金”首期规模1亿元，作为该区首只由区属国有企业直接担任基金管理人的股权投资基金，5050基金根据收益让渡情况分为政策性投资和市场化投资。同时，该区将引才触角继续向前延伸，还出台了“5050创业金”，提前“锁定”优质项目。(孟娇)
